Die sicherste Art von Recruiting-Kampagnen:
Garantierte Einstellungen in 30 Tagen
für Handwerks‒ und Industrieunternehmen
Nuhi Consulting findet gewerblich-technische sowie kaufmännische Fachkräfte in Ihrer Region innerhalb von 30 Tagen und garantiert dies schriftlich*
*sofern dies nach einer Potenzialanalyse mit Ihrem Arbeitgeberangebot und einem Abgleich mit unserer Datenbank von über 13 Millionen Kandidaten möglich ist
Über 70 Partner vertrauen uns!
Als Handwerks- und Industrieunternehmen kennen Sie sicherlich folgende Herausforderungen...
Trotzdem müssen Sie die Stellen mit guten Leuten besetzen, weil es so nicht weitergehen kann.
Genau hier kommt Nuhi Consulting ins Spiel
Wieso garantieren wir Ergebnisse?
Wir von Nuhi Consulting haben uns immer gefragt:
Warum versprechen so viele Recruiting-Anbieter das Blaue vom Himmel – und halten es dann nicht ein?
Besonders im Handwerk und in der Industrie, wo Zuverlässigkeit, Qualität und Schnelligkeit zählen, erleben wir oft, dass Unternehmen große Versprechen machen, diese aber selten einhalten.
Deshalb wollten wir neue Standards setzen
Denn wir wissen: Ihr Betrieb lebt von guten Leuten. Jeder Auftrag muss fristgerecht erledigt werden, jeder Mitarbeiter muss wissen, was er tut, sonst bleibt die Arbeit liegen. Und wenn eine Stelle monatelang unbesetzt bleibt, bedeutet das Stress, Verzögerungen und höhere Kosten für Sie.
Genau deshalb versprechen wir nur das, was wir auch halten können.
Unsere Mission war klar:
Wir wollten einen Unterschied machen.
Ein Recruiting-Unternehmen aufbauen, das sich den gleichen hohen Standards verpflichtet wie die Betriebe, die wir unterstützen. Bei uns gilt: Jedes Versprechen zählt. Jedes Wort hat Gewicht. Deshalb haben wir uns entschieden, einen anderen Weg zu gehen. Wir setzen auf absolute Transparenz, Verlässlichkeit und eine tiefe Branchenexpertise, die uns ermöglicht, genau die Talente zu finden, die Ihr Betrieb vorantreiben. Unser Engagement endet nicht mit der Unterschrift des Arbeitsvertrags – wir begleiten sowohl unsere Kunden als auch die Kandidaten auf ihrem Weg zum Erfolg.
Gute Leute suchen sich heute aus, wo sie arbeiten.
Der Arbeitsmarkt hat sich komplett verändert. Früher hatten Betriebe einen Stapel Bewerbungen auf dem Tisch und konnten sich die besten Leute aussuchen. Heute sieht die Realität anders aus:
Fachkräfte im Handwerk und in der Industrie sind Mangelware – und die, die was draufhaben, können sich ihren Job aussuchen.
Jeder Bewerber kann sich per Smartphone in wenigen Minuten über sämtliche Jobangebote informieren. Und die besten Leute gehen dorthin, wo sie die besten Bedingungen haben.
Dinge, die früher undenkbar waren – wie ein Spitzengehalt, flexible Arbeitszeiten oder ein teurer Firmenwagen – sind heute für viele qualifizierte Fachkräfte ganz normale Erwartungen an ihren Arbeitgeber.
Betriebe, die darauf nicht reagieren, verlieren den Anschluss. Denn wer als Arbeitgeber nicht sichtbar ist oder glaubt, die Bewerber kommen von selbst, wird auf lange Sicht Probleme haben, Fachkräfte zu finden und zu halten.
Die Frage ist nicht mehr, ob man sich anpassen muss – sondern wie schnell.
Aber wie kann man denn heutzutage diese Mitarbeiter garantiert für sich gewinnen?
01
Was macht Ihren Betrieb für Mitarbeiter attraktiv?
Bevor wir loslegen, klären wir: Warum sollte jemand bei Ihnen arbeiten – und nicht woanders?
Gute Fachkräfte sind wählerisch. Wir finden heraus, was Ihre aktuellen Mitarbeiter an Ihrem Betrieb schätzen und wie Sie sich im Vergleich zur Konkurrenz in Ihrer Region positionieren.
02
Sichtbarkeit und echte Einblicke statt leere Versprechen
Fachkräfte wechseln nicht für 08/15-Stellenanzeigen. Sie wollen wissen, wie es wirklich bei Ihnen aussieht.
Gute Bilder und Videos vom Arbeitsalltag helfen, Vertrauen zu schaffen und potenzielle Mitarbeiter emotional abzuholen – authentisch statt austauschbar.
03
Ein System, das dauerhaft Fachkräfte bringt
Jedes Mal, wenn eine Stelle unbesetzt ist, brennt es – und Sie müssen improvisieren. Das kostet Zeit, Geld und Nerven.
Wir setzen ein Planungssystem auf, das nicht nur heute, sondern langfristig funktioniert:
- Auswerten, welche Kanäle wirklich Fachkräfte bringen.
- Klare Strategie, wie Sie Bewerber anziehen – statt hinterherzulaufen.
- Automatisierte Prozesse, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.
Fachkräfte zu finden ist keine Glückssache – sondern eine Frage der richtigen Strategie.
Warum sich bereits 70 Handwerks -und Industriebetriebe für uns entschieden haben?
Wir packen das Problem an der Wurzel.
Viele Betriebe haben seit Jahren Schwierigkeiten, gute Leute zu finden – doch kaum jemand schaut sich an, woran es wirklich liegt.
Wir analysieren, warum die Mitarbeitergewinnung bei Ihnen stockt, finden die echten Ursachen und setzen genau dort an, wo’s hakt.
Ihr Betrieb wird zur Anlaufstelle für Jobs in Ihrer Region.
Bewerber suchen nicht mehr – sie wählen. Wer als Arbeitgeber sichtbar und attraktiv ist, hat den Vorteil.
Unsere Partnerbetriebe werden zur Anlaufstelle für gute Fachkräfte in ihrer Region. Wenn jemand eine neue Stelle sucht, weiß er sofort, wo er sich bewerben kann.
Wir liefern – garantiert.
Gute Fachkräfte zu finden braucht mehr als schöne Versprechen.
Wir arbeiten mit klaren Zahlen, erprobten Strategien und einem System, das funktioniert. Deshalb garantieren wir Ergebnisse – schwarz auf weiß.
Problem
Teure Agenturen, keine Ergebnisse. Regionale Konkurrenz, aber zu wenig Leute, um Fenster & Türen fristgerecht zu fertigen. Kundenaufträge mussten warten.
Lösung
Durch eine Social‒Media‒Kampagne, die Bewerber emotional anspricht, statt Standart‒Floskeln, kombiniert mit unserer 12‒Mio.‒Fachkräfte‒Datenbank, fanden wir schnell qualifizierte Kandidaten. Echte Betriebseinblicke überzeugten Skeptiker zum Wechsel.
Problem
Hohe Nachfrage nach Solartechnik, volle Auftragsbücher – aber kaum qualifizierte Leute. Vor allem fehlten erfahrene Monteure und Meister, um die steigenden Projekte abzuwickeln.
Lösung
Durch ein gezieltes Employer Branding wurde das Unternehmen für richtige Fachkräfte sichtbar und attraktiver als Arbeitgeber positioniert. Mit einer angepassten Social‒Media‒Kampagne, die gezielt auf die emotionalen Bedürfnisse und Wünsche der Fachkräfte einging, konnten wir qualifizierte Bewerber ansprechen.
Problem
Volle Auftragsbücher, aber zu wenig Personal, um alle Kundenanfragen bedienen zu können. Der Fachkräftemangel in der Region machte die Suche nach passenden Mitarbeitern extrem schwierig.
Lösung
Mithilfe einer zielgerichteten Social‒Media‒Kampagne, die genau die richtigen Fachkräfte anspricht, konnten wir das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Gleichzeitig bauten wir ein starkes Employer Branding auf, um langfristig sichtbar für Fachkräfte zu bleiben. Durch unsere Datenbank mit 12 Mio. Fachkräften konnten wir gezielt nach passenden Kandidaten suchen und offene Stellen effizient besetzen.
Weitere Kundenerfolge
Unterschiedliche Stellen schnell besetzen können
"Durch ein übersichtliches Bewerbersystem und die erstklassige Vorqualifikation durch die HR-Consultants konnten wir verschiedene Positionen zügig besetzen."
Herr Rettinger
Geschäftsführer bei Rettinger Entwicklungs und Dienstleistungs GmbH
Lange gekämpft, Leute zu bekommen – so ging es echt schnell
"Nach langer Suche und vielen Herausforderungen bei der Personalsuche haben wir endlich die richtigen Leute gefunden – und das in Rekordzeit!"
Herr Riemer
Geschäftsführer bei Acalor GmbH
Schnell und qualitativ
"Wir haben innerhalb kürzester Zeit zahlreiche qualifizierte Bewerber erhalten und konnten sehr schnell einstellen. Der gesamte Prozess verlief effizient und unkompliziert."
Herr Herbig
Prokurist bei Protechna GmbH
Empfehlenswert, besonders in ländlichen Regionen
"Obwohl es viele Wettbewerber in der Region gibt, haben wir herausragende Bewerber erhalten. Viele haben sich sogar initiativ beworben, weil unser Auftritt sie überzeugt hat – am Ende konnten wir richtig gute Leute einstellen."
Frau Klaus
Personalerin bei Klaus GmbH
Schnelle Hilfe
"In unserer Region war es besonders schwer gute Leute zu finden, da es wenige davon gibt. Durch Nuhi Consulting konnten wir schnell besetzen und das Team entlasten"
Frau Hagen
Personalleiterin bei U.u.C Hagen
Schnell und unkompliziert
"Nach langer Suche und vielen Herausforderungen bei der Personalsuche in unserer Region, konnten wir jemand richtig guten einstellen!"
Herr Schlingmann
Geschäftsführer bei Autohaus Schlingmann
Unterschiedliche Stellen schnell besetzen können
"Durch ein übersichtliches Bewerbersystem und die erstklassige Vorqualifikation durch die HR-Consultants konnten wir verschiedene Positionen zügig besetzen."
Herr Rettinger
Geschäftsführer bei Rettinger Entwicklungs und Dienstleistungs GmbH
Lange gekämpft, Leute zu bekommen – so ging es echt schnell
"Nach langer Suche und vielen Herausforderungen bei der Personalsuche haben wir endlich die richtigen Leute gefunden – und das in Rekordzeit!"
Herr Riemer
Geschäftsführer bei Acalor GmbH
Schnell und qualitativ
"Wir haben innerhalb kürzester Zeit zahlreiche qualifizierte Bewerber erhalten und konnten sehr schnell einstellen. Der gesamte Prozess verlief effizient und unkompliziert."
Herr Herbig
Prokurist bei Protechna GmbH
Empfehlenswert, besonders in ländlichen Regionen
"Obwohl es viele Wettbewerber in der Region gibt, haben wir herausragende Bewerber erhalten. Viele haben sich sogar initiativ beworben, weil unser Auftritt sie überzeugt hat – am Ende konnten wir richtig gute Leute einstellen."
Frau Klaus
Personalerin bei Klaus GmbH
1. Erstgespräch mit Klartext
In 15 Minuten klären wir, ob Ihr Betrieb für Fachkräfte attraktiv genug ist und prüfen in unserer 13‒Millionen‒Datenbank, wie viele Fachkräfte in Ihrer Region aktiv suchen. Zudem analysieren das Verhältnis von offenen Stellen zu Jobsuchenden mit Daten der Bundesagentur für Arbeit. So erhalten Sie eine ehrliche Einschätzung, ob die Stelle in 30 Tagen besetzt werden kann.
2. Funktionierende Strategie
Sobald wir uns sicher sind, entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie, um Ihre offenen Stellen zuverlässig zu besetzen. Dabei setzen wir auf bewährte Methoden aus über 70 erfolgreichen Projekten. Zusätzlich nutzen wir unsere umfassende Datenbank sowie exklusive Einblicke aus der Datenanalyse der BFA für Ihre Region. So wissen wir genau, welche Strategien in Ihrer Region optimal funktionieren.
3. Zusammenarbeit beginnt zügig
Sobald die Strategie feststeht, starten wir Ihre Kampagne innerhalb weniger Werktage und liefern Ihnen qualifizierte Bewerbungen. Dabei übernehmen wir die Vorauswahl der Kandidaten, sodass Sie ausschließlich mit wirklich geeigneten Bewerbern sprechen. So können Sie die besten Bewerber auswählen und Ihre offenen Stellen schnell und effizient besetzen – ohne lange Wartezeiten.
Über den Inhaber
Arlind Nuhi
Während seiner Tätigkeit bei den weltweit führenden Unternehmensberatungen beriet Arlind sowohl mittelständische Unternehmen als auch große Konzerne. Dabei gewann er tiefgehende Einblicke in deren Strukturen und erkannte ein zentrales Problem: den akuten Fachkräftemangel. Dies inspirierte ihn, eine Lösung zu entwickeln, die Unternehmen gezielt dabei unterstützt, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Mit seinem tiefen Verständnis für mittelständische Unternehmen vereint Arlind Online-Marketing, Recruiting und Employer Branding zu einer wirkungsvollen Strategie. Zahlreiche Unternehmen haben mit seiner Unterstützung ihre Recruiting-Ziele übertroffen.
Durch kontinuierliche Weiterbildung und praxisnahe Erfahrung hat er ein leistungsstarkes Team aufgebaut, das seine innovativen Methoden erfolgreich umsetzt. Heute gibt er sein Wissen weiter, um Unternehmen nachhaltig mit den besten Talenten zu verbinden.
Häufig gestellte Fragen
Funktioniert die Methode trotz Fachkräftemangel?
Ja. Oftmals nimmt der Arbeitgeber potenzielle Fachkräfte nicht wahr. Durch Online Jobportale oder Printmedien wird nur eine begrenzte Anzahl an Mitarbeitern erreicht. Mit Hilfe der Daten der Bundesagentur für Arbeit, können wir genau analysieren, wie die Verteilung von offenen Stellen zu Jobsuchenden in Ihrer Region ist. Basierend auf diesem Insider Wissen und in Kombination mit unserer Methode erweitern wir die Möglichkeit Fachkräfte zu finden und für attraktive Arbeitgeber wie Sie zu gewinnen.
Wann kann ich mit der ersten Einstellung rechnen?
Wenn wir uns sicher sind, basierend auf der Analyse Ihrer Arbeitgebermarke, dem Abgelich mit unserer Datenbank und der Auswertungen der Bundes Agentur für Arbeit, können Sie damit rechnen, mindestens eine Einstellung in 30 Tagen zu erzielen.
Wie sieht es in ländlichen Gebieten aus?
Der Großteil kennt weder Sie, noch weiß die Mehrheit wie attraktiv Sie als Arbeitgeber sind. Mit unserer Methode erreichen wir, dass Sie auch in ländlichen Gebieten das passende, am besten qualifizierte Personal finden.
Wie funktioniert die Garantie?
Wenn Sie die vereinbarten Ergebnisse nicht innerhalb des Zeitraums erreichen, betreuuen wir Sie gratis weiter.
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